Recruiting Bewerber-Management Employer Branding
Verwirkliche deine Vision mit dem richtigen Team.
Kurzfristig offene Stellen besetzen, langfristig deine Visionen umsetzen und jährlich Recruiting- und Vakanzkosten im 6-stelligen Bereich einsparen.
Mehr Klarheit
im Recruiting.
Deine Arbeit verdient echte Unterstützung und Entlastung.
Deshalb starten wir dort, wo alles beginnt: bei deinen aktuellen Herausforderungen.
Flaute
Keine Bewerber?
Du investierst Zeit, Geld und Energie – aber die Bewerbungen bleiben aus. Die Stelle bleibt unbesetzt, das Team wartet, die Workload wird größer und der Druck wächst.
vs.
Flut
Zu viele unpassende Bewerber?
Du bekommst viele Bewerbungen – aber kaum passende. Mails stapeln sich, endlose Telefonate. Der Prozess raubt Zeit und Energie, die du eigentlich für dein Team brauchst. Kein Wunder, dass Recruiting zur Belastung wird – statt zur Lösung.
Recruiting-Probleme sind oft größer, als man denkt.
Und wachsen, wenn man sie
unbeachtet lässt.
Was mit offenen Stellen beginnt, endet schnell in verpassten Chancen und sinkendem Umsatz – und gefährdet langfristig sogar die Zukunft des Unternehmens.
Wenn Stellen unbesetzt bleiben, wächst der Druck auf diejenigen, die da sind. Sie stemmen immer mehr – bis Motivation und Gesundheit auf der Strecke bleiben. Die Folge: Überlastung, Krankmeldungen, Kündigungen. Ein Kreislauf, der Unternehmen ausbremst.
Unser Recruiting Prozess existiert seit 20 Jahren, ist zu lang und kompliziert und spricht die falschen Leute an.
Ich will mein Personal entwickeln, mir fehlt aber die Zeit, weil ich ständig auf der Suche nach neuen Leuten bin.
Die Stimmung im Team kippt, Projekte stocken und Kunden werden unzufrieden – weil uns Arbeitskräfte fehlen.
Mein Unternehmen wird am Markt nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
In 3 Jahren gehen über 50% meiner Mitarbeiter in Rente.
Ich weiß nicht, wie ich meine Bewerberzielgruppe am besten erreiche.
Let's fix it.
Mehr passende Bewerbungen. Weniger Aufwand. Schwierige Stellen besetzen.
Mit einem schlanken und effektiven Recruiting-Prozess bekommst du die richtige Anzahl qualifizierter Bewerbungen und gewinnst Zeit: für entspannte Vorstellungsgespräche, fundierte Entscheidungen und die Einstellung der besten Kandidat:innen.
Top-Talente denken nicht in Jobanzeigen.
Sondern in Erlebnissen, Werten – und echten Anreizen.
Wir erschaffen genau das: Eine Recruiting-Erfahrung, die im Kopf & Herzen bleibt. Und im Kalender. Keine Zukunftsmusik. Wir machen das zu deinem neuen Standard.
„Social Media Recruiting erreicht vor allem die Menschen, die zwar in einem festen Job stecken, sich aber immer häufiger fragen: War das schon alles? Sie sind nicht aktiv auf der Suche – doch innerlich längst bereit für etwas Neues. Und genau diese Wechselbereiten sind heute keine Randgruppe mehr, sondern der Schlüssel zu echten Wunschkandidat:innen.“
Konstantin
Kampagnenexperte & Bewerberversteher
"Wir haben offene Stellen, die dringend besetzt werden müssen. Wie könnt ihr uns schnellstmöglich unterstützen?"
"Wir benötigen nur die Infos aus eurer Stellenanzeige. Ab hier übernehmen wir. Die Kampagnen starten innerhalb von 72 Stunden! Lehn' dich zurück, wir melden uns, wenn die ersten Bewerbungen eintreffen."
01 / 05
Das Recruiting- Fundament
Analyse
Recruiting beginnt mit Klarheit: Wer genau wird gesucht? Welche Fähigkeiten, welcher Charakter ist wichtig? Eine professionelle Analyse spart langfristig Zeit, vermeidet Fehlbesetzungen und ermöglicht es, gezielt die Menschen anzusprechen, die zu dir passen.
Im Unternehmensalltag fehlt oft die Zeit für diese Analyse – und genau das wird zur Herausforderung. Ohne klare Zielgruppe, ohne echte Ansprache und ohne passende Strategie bleiben gute Bewerbungen aus.
Deswegen übernehmen wir das für dich. Um die richtigen Kandidaten zu erreichen, Streuverluste deines Marketingbudgets zu vermeiden und die Qualität der Bewerbungen zu erhöhen.
Anforderungsprofil
Kompetenzen im Überblick
Nǐ hǎo!
Die richtige Ansprache
„Sprech‘ ich denn chinesisch?!“ Du denkst, deine Nachricht sei klar, aber deine Zielgruppe fühlt sich nicht angesprochen?
Wir gestalten die Werbeanzeigen und das Copywriting immer zielgruppenspezifisch, damit genau die Menschen sich angesprochen fühlen, die du suchst.
So wird aus Sichtbarkeit echtes Interesse – und aus Interesse die Bewerbung der richtigen Person.
03 / 05
Social Recruiting & Landing Page
Mobile Bewerbung in unter 60 Sekunden
Gezielte Aussteuerung der Anzeigen sorgt dafür, dass sie genau dort erscheinen, wo sich die passenden Kandidaten aufhalten – zur richtigen Zeit, mit der richtigen Botschaft.
Durch optimierte Bewerber-Funnel und eigene Landingpages wird der Weg zur Bewerbung so einfach wie möglich: schnell, klar und mobilfreundlich.
So brechen weniger Interessierte ab – und mehr qualifizierte Bewerbungen kommen an.
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Mehr InformationenBewerber kontaktieren & vorqualifizieren
Deine HR Experten
Wir kontaktieren alle Bewerber telefonisch und überprüfen alle Unterlagen auf Vollständigkeit, Richtigkeit und Echtheit.
Anschließend erfolgt eine Qualifizierung der Bewerber anhand deiner Kriterien.
So bekommst du nur vorausgewählte, passende und geprüfte Kandidaten mit vollständigen Bewerbungsunterlagen, was deinen Auswahlprozess deutlich erleichtert.
Bewerbungen direkt in dein System
Ohne IT Zugriff
Schluss mit langen, unvollständigen Excel-Listen. Vollständige & passende Bewerbungen schicken wir dir per Mail oder senden sie direkt in euer Bewerbermanagementsystem, sodass ihr keinerlei administrativen Aufwand habt.
Für die Schnittstelle benötigen wir keinen Zugriff auf eure Systeme. Alles läuft für dich unproblematisch komplett über uns.
Gute Bewerber (m/w/d) sind Einstellungssache
Gute Bewerber (m/w/d) sind Einstellungs-
sache
Zeit fürs Bewerbungsgespräch
Wir sind immer für dich erreichbar
Mit uns bist du nie allein. Regelmäßige Feedback-Calls, kontinuierliche Verbesserung der Kampagnen und Qualifizierung an deine Bedürfnisse – für eine langfristige Zusammenarbeit.
Employer Branding
Social Recruiting stärkt zusätzlich deine Arbeitgebermarke sichtbar – vorausgesetzt, dein Content überzeugt. Wer regelmäßig deine Inhalte sieht, baut Vertrauen auf und behält dich als potenziellen Arbeitgeber im Kopf.
Erfolgreicher als das FBI
Egal, wen du suchst - wir finden sie.
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Mehr Informationen27
passende Bewerbungen in 10 Wochen
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Bauingenieure
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Bewerbungen bis heute
Unterschiedliche Bereiche
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passende Bewerbungen in 2 Wochen
Forschungsingenieure
Leibnitz-Institut für Plasmaforschung und Technologie e.V.
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erfolgreiche Einstellungen
Technischer Kalkulator
Schweißer
HADRIAN GmbH
Wir erreichen jede Zielgruppe. Deutschlandweit.
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Mehr Informationen8
Bewerbungen innerhalb der ersten 7 Tage
Saisonkräfte
Tourist-Information Rostock
5
Tage bis zum ersten Vorstellungsgespräch
Kfz – Ingenieure
DEKRA Lübeck
„Was wir seit 2019 immer wieder sehen: Sobald wir im Recruiting unterstützen, atmen unsere Kund:innen erstmal durch. Plötzlich landen passende Bewerbungen auf dem Tisch. Statt Stress gibt’s wieder echte Gespräche, und die Einstellung der richtigen Kandidaten fällt leichter. Genau dafür sind wir da – damit Recruiting nicht nur funktioniert, sondern sich auch richtig gut anfühlt.“
Chris
Gründer & Geschäftsführer
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Bewerbungen in 3 Monaten
Mechaniker
Schlosser
VARTAN.AERO GmbH
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Vorstellungsgespräche im 1. Monat
Eventmarketing
Projektleitung
DEKRA Automobil GmbH
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Mehr Informationen
“Lass uns in den Austausch gehen und herausfinden, ob wir dich bei deinen Herausforderungen unterstützen können. Auch wenn nach dem Call keine direkte Zusammenarbeit entsteht, bin ich mir sicher, dass du mit einem Mehrwert aus dem Gespräch gehen wirst.”
Sophia
Gründerin & Geschäftsführerin
Making customers happy since 2021.
“Lass uns in den Austausch gehen und herausfinden, ob wir dich bei deinen Herausforderungen unterstützen können. Auch wenn nach dem Call keine direkte Zusammenarbeit entsteht, bin ich mir sicher, dass du mit einem Mehrwert aus dem Gespräch gehen wirst.”