Sections - NOVA Recruiting

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NOVA Recruiting Prozess

NOVA

👤

Kunde beauftragt NOVA

"Ich habe eine neue Stellenanzeige und benötige qualifizierte Bewerber."

🔍

NOVA analysiert Zielgruppe

Unsere KI-gestützte Analyse identifiziert die perfekte Zielgruppe für Ihre Stellenausschreibung.

✍️

Werbecopy wird erstellt

Professionelle Texte werden speziell für Ihre Zielgruppe verfasst und optimiert.

🎨

Grafiken werden designed

Ansprechende visuelle Inhalte werden für maximale Aufmerksamkeit erstellt.

📱

Anzeige geht live

Die fertige Werbeanzeige wird strategisch auf Social Media Plattformen veröffentlicht.

🚀 Traumjob gefunden!

Jetzt bewerben

Bewerber scrollt durch Social Media...

Bewerber entdeckt Anzeige

Ein qualifizierter Kandidat stößt auf die Anzeige und ist sofort interessiert.

✓ Schnelle Bewerbung
✓ Nur relevante Fragen
✓ Mobile optimiert

Einfache Bewerbung

Der optimierte Recruiting-Funnel führt den Bewerber durch einen simplen Bewerbungsprozess.

📞

NOVA kontaktiert Bewerber

Unser Team ruft den Bewerber an, bittet um den Lebenslauf und verifiziert alle Angaben.

✅

Profil wird geprüft

NOVA überprüft sorgfältig, ob das Bewerberprofil zu den Kundenanforderungen passt.

📋

Vollständige Bewerbung

→

⚡

Direkte Anbindung

→

🎯

Kunde erhält Bewerbung

Automatische Weiterleitung

Die qualifizierte Bewerbung wird direkt an Ihr Bewerbermanagementsystem übertragen.

🤝

Mission erfüllt!

Der Kunde kann sofort Kontakt aufnehmen und ein Bewerbungsgespräch vereinbaren. Effizienter geht es nicht!

Dein Input

WIr brauchen nur Informationen über die offene Stelle von dir. Alles andere erledigen wir.

Wir übernehmen den kompletten Prozess
für dich:

Smartphone Animation

Jetzt
bewerben

Bewerbung wird übermittelt

✓

Danke für
deine Bewerbung

Analyse

Wir analysieren deine individuellen Herausforderungen & deine Zielgruppe, damit wir sie optimal ansprechen können.

Employer Branding

Wir bauen mit dir deine Arbeitgebermarke auf, sodass du als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wirst.

Social Recruiting

Auf deine Zielgruppe abgestimmte Werbetexte- und Anzeigen auf Social Media inkl. effizienter Recruiting-Funnel.

Bewerberkontakte & Vorqualifizierung

Wir holen alle nötigen Informationen und Dokumente ein und treffen eine Vorauswahl der Bewerbungen.

Vollständige & passende Bewerbung direkt in dein System

Keine Excel-Listen mit Kontakten per Mail – nur vollständige Bewerbungen direkt in dein System. Komplett ohne IT Zugriff.

💬

Kunde: "Ich habe eine neue Stellenanzeige."

📊

NOVA analysiert die Zielgruppe.

✍️

NOVA schreibt die Werbeanzeige.

🎨

NOVA erstellt die Werbegrafiken.

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Anzeige wird auf Social Media gepostet.

👀

Bewerber entdeckt die Anzeige und klickt darauf.

📋

Recruiting Funnel öffnet sich.
Bewerber beantwortet Fragen.

✅

Bewerbung wird abgeschickt.

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NOVA ruft Bewerber an.
Lebenslauf & Angaben werden verifiziert.

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Bewerbung wird geprüft.

📤

Passende Bewerbung wird an den Kunden geschickt.

📅

Kunde kontaktiert den Bewerber.
Bewerbungsgespräch wird vereinbart.

Kunde: "Ich habe eine neue Stellenanzeige."

NOVA analysiert die Zielgruppe.

NOVA schreibt die Werbeanzeige.

NOVA erstellt die Werbegrafiken.

Anzeige wird auf Social Media gepostet.

Bewerber entdeckt die Anzeige und klickt darauf.

Recruiting Funnel öffnet sich.
Bewerber beantwortet Fragen.

Bewerbung wird abgeschickt.

NOVA ruft Bewerber an.
Lebenslauf & Angaben werden verifiziert.

Bewerbung wird geprüft.

Passende Bewerbung wird an den Kunden geschickt.

Kunde kontaktiert den Bewerber.
Bewerbungsgespräch wird vereinbart.

Dein Output

78%

Qualifizierte
Bewerbungen

92%

Lead
Conversion

-45%

Kosten pro
Bewerbung

67%

Interview
Rate

-32%

Abbruch
Rate

85%

Erfolgreiche
Einstellungen

Aktive Bewerbungen

Qualifizierte Leads

Interviews geplant

Einstellungen

Kontinuierliche Betreuung & Optimierung

Dein Output

Vollständige & passende Bewerbungen – die darauf warten, mit dir ein entspanntes Vorstellungsgespräch zu führen.

Willkommen!

Bitte fülle zuerst die Formulare weiter oben aus.

Welche Position möchtest du besetzen?

Payment Features Section

Sarah Weber

Senior Frontend Developer

5 Jahre Erfahrung Verfügbar

👤

Neuer Kandidat

LinkedIn • Heute, 14:30

Match: 95%

💬

Interview geplant

M. Schmidt • Gestern

Morgen 10:00

📧

Follow-up gesendet

XING • 2 Tage

Antwort ausstehend

🎯

Smart Candidate Matching

KI-gestützte Algorithmen finden die perfekten Kandidaten für Ihre Stellenausschreibungen. Automatisches Matching basierend auf Skills und Kultur-Fit.

95% Match-Rate

3x Schneller

🌐

Multi-Platform Recruiting

Erreichen Sie Talente auf LinkedIn, XING, Instagram und anderen sozialen Netzwerken. Eine zentrale Plattform für alle Kanäle.

15+ Plattformen

500% Mehr Reichweite

🤖

Automatisierte Kommunikation

Personalisierte Nachrichten und Follow-ups werden automatisch versendet. Chatbots übernehmen die Erstansprache und Terminplanung.

85% Zeitersparnis

40% Höhere Response

📊

Recruiting Analytics

Detaillierte Insights zu Ihren Recruiting-Aktivitäten. Track Performance, Conversion-Rates und ROI in Echtzeit.

Real-time Dashboard

60% Bessere Hires

Deine Bewerbung

Vervollständige deine Angaben, um deine personalisierte Nachricht zu sehen.

Recruiting-Probleme sind oft größer, als man denkt.

Und wachsen, wenn man sie unbeachtet lässt.

Was mit offenen Stellen beginnt, endet schnell in verpassten Chancen, sinkendem Umsatz – und gefährdet langfristig sogar die Zukunft des Unternehmens.

Doch es geht nicht nur um Zahlen. Wenn Stellen unbesetzt bleiben, wächst der Druck auf diejenigen, die da sind. Sie stemmen immer mehr – bis Motivation und Gesundheit auf der Strecke bleiben. Die Folge: Überlastung, Krankmeldungen, Kündigungen. Ein Kreislauf, der Unternehmen ausbremst.

Recruiting-Probleme sind oft größer, als man denkt.

Und wachsen, wenn man sie unbeachtet lässt.

Was mit offenen Stellen beginnt, endet schnell in verpassten Chancen, sinkendem Umsatz – und gefährdet langfristig sogar die Zukunft des Unternehmens.

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